结论前置：有些公司工作不满20年却有15天年假的情况，通常是因为职工的累计工作年限（包括在不同单位的工作时间）已经达到了20年，或者公司提供了更为优厚的年假政策。

详细分析：

1. 累计工作年限的计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。这里的“累计工作年限”不仅包括职工在当前单位的工作时间，还包括其在其他单位的工作时间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。
   • 因此，如果职工在多个单位工作过，且这些工作时间加起来已经达到或超过20年，那么该职工就有权享受15天的年休假，即使他在当前单位的工作时间不满20年。

2. 公司政策的考量：

   • 除了国家法规规定的年假标准外，公司还可以根据自身情况制定更为详细的年假政策。这些政策可能包括为特定岗位或级别的员工提供额外的年假天数，或者根据员工的工作表现、忠诚度等因素给予额外的年假奖励。
   • 因此，如果公司提供了比国家法规更为优厚的年假政策，那么员工即使工作不满20年，也可能享受到15天或更多的年假。

3. 年假的安排与灵活性：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。此时，单位应按照该职工日工资收入的300%支付应休未休假天数的年休假工资报酬。

4. 建议与行动：

   • 对于职工来说，要准确了解自己的年假权益，首先需要计算自己的累计工作年限，这包括在不同单位的工作时间。
   • 其次，职工应查阅所在单位的规章制度或劳动合同中关于年假的具体规定，以确认自己是否享有额外的年假天数。
   • 如果有任何疑问或争议，职工应及时与单位沟通协商，必要时可寻求法律援助来维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设职工A在甲公司工作了5年，然后在乙公司工作了10年，最后在丙公司工作了5年。那么职工A的累计工作年限就是20年（5年+10年+5年），因此他有权享受15天的年休假，即使他在丙公司的工作时间只有5年。
• 另外，如果丙公司提供了比国家法规更为优厚的年假政策，比如为工作满一定年限的员工提供额外的年假天数，那么职工A在丙公司也可能享受到超过15天的年假。

综上所述，有些公司工作不满20年却有15天年假的情况，可能是由于职工的累计工作年限已经达到了20年，或者公司提供了更为优厚的年假政策。职工应充分了解并维护自身的年假权益，确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。