关于不享受年休假工资报酬为何规定不到20天的问题，核心在于理解年休假的相关规定以及不享受年休假的具体情形。以下是对这一问题的详细解答：

1. 年休假的基本天数规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说，工龄满1年但不足10年的，享有5天年假；工龄满10年但不足20年的，享有10天年假；工龄达到或超过20年的，则享有15天年假。这里的年休假天数上限是15天，而非20天。

2. 不享受年休假的特殊情况：

   • 在特定情况下，职工可能不享受年休假。其中，与“20天”相关的是，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，该职工将不享受当年的年休假。
   • 这一规定并非意味着年休假与“20天”有直接关联，而是针对职工请事假且单位不扣工资这一特定情形下的年休假安排。它并不涉及年休假天数的上限问题。

3. 年休假工资报酬与不享受年休假的后果：

   • 如果职工享受了年休假，那么在休假期间，职工应获得与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 如果用人单位未安排职工休年休假且未经职工同意，或者职工因单位原因未能享受年休假，那么用人单位需按日工资的300%支付未休年假补偿金（其中包含正常工作期间的工资，即额外再支付200%）。
   • 但如果职工因请事假累计20天以上且单位不扣工资而不享受年休假，那么这一情形下职工自然无法获得年休假工资报酬，因为职工本身就不符合享受年休假的条件。

4. 举例说明：

   • 假设员工小李在某公司工作，工龄已满15年，按照规定应享有10天年休假。但小李在一年内累计请事假25天，且公司规定事假期间不扣工资。那么，根据《职工带薪年休假条例》的规定，小李当年将不再享受年休假，因此也无法获得年休假工资报酬。

总结与建议：

• 不享受年休假工资报酬并非因为年休假天数规定不到20天，而是因为职工在特定情形下（如请事假累计20天以上且单位不扣工资）不符合享受年休假的条件。
• 职工应充分了解自己的年假权益，包括年休假天数、不享受年休假的情形以及年休假工资报酬的计算方法等。
• 如果职工对年休假安排或工资报酬有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。