对于不到20年工龄的职工，其有薪假（年休假）的天数主要取决于其具体的累计工作年限，具体分析如下：

1. 工龄超过一年但不足十年的职工：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，这类职工每年享有五天的年休假。这是法律对这类职工休息权益的基本保障，单位应依法安排休假或支付相应的年休假工资报酬。

2. 工龄满十年但不足二十年的职工：

   • 同样依据《职工带薪年休假条例》第三条，这类职工每年享有的年休假天数为十天。这一规定体现了对职工长期工作贡献的认可，并为其提供了更长的休息时间。

关于年休假的进一步说明：

• 年休假的计算基础：年休假的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，无论职工在哪个单位工作，其工作年限都应累计计算，以确定其应享有的年休假天数。
• 年休假的安排与补偿：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• 不享受年休假的情形：在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。这些情形在《职工带薪年休假条例》中有明确规定。

建议与提醒：

• 职工应了解自己的休假权益，积极维护自身合法权益。如果单位未按规定安排年休假或未支付应休未休年休假的工资报酬，职工可以向单位提出异议或寻求法律援助。
• 单位应严格遵守相关法律规定，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到充分保障。同时，单位也应建立健全的年休假管理制度，明确年休假的申请、审批、安排和补偿等流程，以避免不必要的纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。