年休假工资由用人单位支付。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上的情况下，享有带薪年休假的权利。该条例明确指出，单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 支付主体：

   • 从上述法律规定可以看出，支付年休假工资的责任主体是用人单位，而非用工单位（在劳务派遣等特定用工形式下，用工单位虽承担部分劳动保护责任，但年休假工资支付义务仍归属于与劳动者建立劳动关系的用人单位）。用人单位需按照职工正常工作时的工资标准，全额支付年休假期间的报酬。

3. 特殊情况说明：

   • 若职工与用人单位之间存在劳务派遣等特殊用工关系，根据《劳务派遣暂行规定》等相关法规，被派遣劳动者在无工作期间（包括年休假期间）的劳动报酬支付义务仍由劳务派遣单位（即用人单位）承担。用工单位仅需按照协议约定向劳务派遣单位支付服务费用，不直接承担年休假工资支付义务。

4. 法律后果：

   • 若用人单位未依法支付年休假工资，职工有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径主张权益。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位可能面临劳动行政部门责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。

建议：

• 职工在休年假前，应了解自己的年休假权益，包括年假天数、工资待遇等，确保用人单位按照法律规定支付年休假工资。
• 若用人单位未支付或未足额支付年休假工资，职工应及时与用人单位沟通协商，要求补发工资。若协商无果，可依法向劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁。

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