劳务派遣员工的年假应由劳务派遣单位（用人单位）负责安排并支付，用工单位需协助保障。以下是对此问题的详细解析：
法律依据与责任主体
- 根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者享有休息的权利，用人单位应保证劳动者在法定假期和年休假期间的休息。劳务派遣员工，作为劳动者的一部分，同样享有这一基本权利。
- 劳务派遣单位作为与被派遣劳动者建立劳动关系的用人单位，有义务按照法律规定保障劳动者的各项劳动权益，包括年假权益。这意味着劳务派遣单位应负责安排并支付劳务派遣员工在年休假期间的工资。
用工单位的协助义务
- 用工单位虽然不直接支付年假工资，但有义务协助劳务派遣单位保障被派遣劳动者享受年假的权利。这包括在被派遣劳动者年假期间，用工单位应合理安排工作，不得因年假安排而影响其正常工作权益。
实际操作中的注意事项
- 为避免争议，劳务派遣单位和用工单位应在劳务派遣协议中明确规定员工的福利待遇、年假天数及支付责任等内容。这有助于双方明确各自义务，确保劳务派遣员工的合法权益得到落实。
- 如果劳务派遣单位未依法安排年假或未给予相应补偿，劳动者有权向劳务派遣单位主张自己的权益。必要时，劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
具体案例与法律后果
- 假设某劳务派遣员工在用工单位工作满一年后，应享受5天的年假。若劳务派遣单位未安排其休假，也未支付相应的年假工资，该员工有权向劳务派遣单位提出异议，并要求支付年假工资及可能的加班费补偿。
- 若劳务派遣单位拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构将依据相关法律法规，判决劳务派遣单位支付年假工资及可能的赔偿。
建议：
- 对于劳务派遣员工而言，应了解自己的年假权益，并在必要时向劳务派遣单位或用工单位提出休假申请。
- 若遇到年假权益受到侵害的情况，应及时收集证据，如工作记录、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 劳务派遣单位和用工单位应共同遵守相关法律法规，明确各自责任，确保劳务派遣员工的合法权益得到充分保障。
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