年休假的安排并非完全取决于员工的申请，而是需要单位与员工双方共同协商确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、单位的主导与规划责任

根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，单位有责任根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，单位在年休假的安排上扮演着主导和规划的角色，不能单纯等待员工的申请。单位有权根据工作需要和实际情况，对年休假进行集中安排或分段安排，以确保工作的正常进行和员工的休假权益。

二、员工的申请权利

同时，员工也享有带薪年休假的权利，可以根据自身需求在合适的时间向单位提出休假申请。员工在提出申请时，应按照单位规定的请假流程进行，以确保申请的规范性和有效性。单位在接到员工的申请后，应结合工作实际进行审批，尽量满足员工的合理休假请求。

三、双方协商与特殊情况处理

年休假的具体安排需要单位与员工双方协商确定。如果单位因工作需要无法按照员工的申请安排年休假，应征得员工的同意，并按照规定支付相应的补偿。具体来说，如果经职工本人同意，单位可以不安排职工休年休假，但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以确保员工的合法权益不受损害。

四、公司政策的影响

此外，公司内部政策也会对年休假的申请和使用产生重要影响。不同公司可能会规定具体的申请流程、提前申请的时间要求，或者设定某些特定条件才能申请年休假。因此，员工在申请年休假时，除了了解法律法规的规定外，还需要仔细查阅公司的相关政策，并咨询人力资源部门或法律顾问，以确保自己的申请符合公司规定并能够得到批准。

总结：

年休假的安排是单位与员工双方共同的责任和义务。单位应依法合理安排年休假，充分尊重员工的休假权益；员工也应积极行使自己的休假权利，同时配合单位做好相关工作安排。通过双方的共同努力和协商，可以确保员工能够享受到应有的带薪年休假权益。