年休假的安排需由单位与职工双方共同协商确定，并非仅由某一方单独提出。具体来说，年休假的安排可以从以下几个角度来理解：

1. 单位的主导与统筹安排：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位有权也有责任根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工的年休假。这体现了单位在管理上的主导权，旨在确保工作正常进行的同时，保障职工的休假权益。
   • 年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨一个年度进行。这为单位在安排年休假时提供了灵活性。

2. 职工的申请与意愿表达：

   • 职工享有带薪年休假的权利，可以根据自身需求向单位提出休假申请。这是职工行使自己权利的一种方式。
   • 职工在提出申请时，应按照单位规定的请假流程进行，以便单位能够结合工作实际进行审批，并尽量满足职工的合理休假请求。

3. 双方协商与补偿机制：

   • 若单位因工作需要无法安排职工休年休假，需征得职工同意，并对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是法律对职工未能享受年休假的一种经济补偿，也是单位与职工双方协商的结果。
   • 在实际操作中，单位和职工应就年休假的安排进行充分沟通，确保双方的理解一致，避免因信息不对称或沟通不畅而引发的纠纷。

实际建议：

• 对于职工而言，应了解自己的年休假权益，并根据自身情况向单位提出合理的休假申请。同时，也应积极配合单位的工作安排，对于单位合理的年休假安排应予接受。
• 对于单位而言，应依法合理安排年休假，充分尊重职工的休假权益。在安排年休假时，应考虑职工的意愿和工作实际，确保休假安排的合理性和公平性。若因工作需要无法安排职工休年休假，应及时与职工沟通并支付相应的补偿。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

综上所述，年休假的安排是单位与职工双方共同的责任和义务。通过双方的共同努力和协商，可以确保职工能够享受到应有的带薪年休假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。