劳务派遣员工的年假应由劳务派遣单位（用人单位）负责安排并支付，用工单位需协助保障。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据与责任划分
《劳动法》与《职工带薪年休假条例》：
- 根据《劳动法》，劳动者享有休息的权利，用人单位应保证劳动者在法定假期和年休假期间的休息。劳务派遣员工，作为劳动者的一部分，同样享有这一基本权利。
- 《职工带薪年休假条例》进一步明确了年休假的具体安排和保障措施，强调劳务派遣单位作为用人单位，应承担保障劳动者年假权益的责任。
劳务派遣单位与用工单位的责任：
- 劳务派遣单位：作为与被派遣劳动者建立劳动关系的用人单位，劳务派遣单位有义务按照法律规定保障劳动者的各项劳动权益，包括年假权益。具体来说，劳务派遣单位应负责安排并支付劳务派遣员工在年休假期间的工资。
- 用工单位：虽然不直接支付年假工资，但用工单位有义务协助劳务派遣单位保障被派遣劳动者享受年假的权利。例如，在被派遣劳动者年假期间，用工单位应合理安排工作，不得因年假安排而影响其正常工作权益。
二、实际操作中的注意事项
劳务派遣协议的明确：
- 为避免争议，劳务派遣单位和用工单位应在劳务派遣协议中明确规定员工的福利待遇、年假天数及支付责任等内容。这有助于双方明确各自义务，确保劳务派遣员工的合法权益得到落实。
年假工资的支付：
- 劳务派遣员工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇。劳务派遣单位作为用人单位，应承担支付责任。如果用工单位与劳务派遣单位在协议中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也可以按照约定执行，但通常不建议将年假工资的支付责任完全转嫁给用工单位。
三、法律途径与维护权益
如果劳务派遣单位未依法安排年假或未给予相应补偿，劳动者有权向劳务派遣单位主张自己的权益。具体来说：
与劳务派遣单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与劳务派遣单位进行协商，要求其依法安排年假或给予相应补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对劳务派遣单位的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位支付未休年假的工资报酬及相应的经济补偿。
四、特殊情况下的处理
如果劳务派遣员工在用工单位工作期间遇到年假问题，且用工单位与劳务派遣单位之间存在争议或推诿现象，劳动者可以：
要求双方共同解决：
- 劳动者可以要求劳务派遣单位和用工单位共同解决年假问题，确保自己的合法权益得到保障。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在处理年假问题时遇到困难或法律纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，李禛成律师，专注于合同纠纷、公司事务、知识产权、涉外纠纷、劳动纠纷领域），以获取更专业的法律建议和帮助。
综上所述，劳务派遣员工的年假问题涉及多个法律层面和责任主体。为确保劳动者的合法权益得到充分保障，劳务派遣单位和用工单位应共同遵守相关法律法规，明确各自责任，并在劳务派遣协议中作出相应规定。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取法律手段来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。