劳务派遣员工的年假应由劳务派遣单位（用人单位）负责安排并支付，用工单位需协助保障。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据与劳动者权利
根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳务派遣员工作为劳动者的一部分，享有与其他劳动者同等的年休假权益。这些法规明确规定了劳动者享有休息的权利，用人单位应保证劳动者在法定假期和年休假期间的休息，并承担保障劳动者年假权益的责任。
二、劳务派遣单位与用工单位的责任划分
劳务派遣单位的责任：
- 作为与被派遣劳动者建立劳动关系的用人单位，劳务派遣单位有义务按照法律规定保障劳动者的各项劳动权益，包括年假权益。
- 劳务派遣单位应负责安排并支付劳务派遣员工在年休假期间的工资。具体来说，若用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休年休假天数，应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
用工单位的协助义务：
- 用工单位虽然不直接支付年假工资，但有义务协助劳务派遣单位保障被派遣劳动者享受年假的权利。
- 在被派遣劳动者年假期间，用工单位应合理安排工作，不得因年假安排而影响其正常工作权益。同时，用工单位也可在劳务派遣协议中与劳务派遣单位约定，由用工单位具体安排被派遣劳动者的年休假，但前提是必须保障劳动者的年休假权益不受损害。
三、年假的具体安排与处理
- 安排主体：劳务派遣单位负有合理安排被派遣劳动者年休假的责任。同时，双方也可在劳务派遣协议中约定由用工单位具体安排，但需确保劳动者权益不受损。
- 协商安排：年休假原则上应在1个年度内集中或分段安排完毕，一般不跨年度安排。然而，因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
- 未休年假的补偿：若劳务派遣员工应休而未休年休假，劳务派遣单位应按照规定支付未休年休假工资报酬。若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位则可只支付其正常工作期间的工资收入。
四、实际操作中的注意事项
- 劳务派遣协议的明确：为避免争议，劳务派遣单位和用工单位应在劳务派遣协议中明确规定员工的福利待遇、年假天数及支付责任等内容。这有助于双方明确各自义务，确保劳务派遣员工的合法权益得到落实。
- 权益维护途径：如果劳务派遣员工的年休假权益受到侵害，他们可以通过与劳务派遣单位或用工单位协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
五、具体案例说明
假设某劳务派遣员工小李，在劳务派遣单位工作已满2年，根据规定应享受5天的年休假。若劳务派遣单位未安排小李休年假，也未支付未休年休假工资报酬，小李有权向劳务派遣单位主张自己的权益。他可以先尝试与劳务派遣单位协商解决，若协商不成，则可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣员工的年假问题涉及多个法律层面和责任主体。为确保劳动者的合法权益得到充分保障，劳务派遣单位和用工单位应共同遵守相关法律法规，明确各自责任，并在劳务派遣协议中作出相应规定。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取法律手段来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。