劳务派遣人员的年休假应由劳务派遣单位（用人单位）负责安排并支付相关工资，用工单位需协助保障其年休假权益的实现。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据与劳动者权利
《劳动法》基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。劳务派遣人员作为劳动者的一部分，同样享有这一基本权利。
《职工带薪年休假条例》细化：
- 《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、劳务派遣单位与用工单位的责任划分
劳务派遣单位的责任：
- 劳务派遣单位作为与被派遣劳动者建立劳动关系的用人单位，有义务按照法律规定保障劳动者的各项劳动权益，包括年假权益。
- 劳务派遣单位应负责安排并支付劳务派遣员工在年休假期间的工资。若因工作原因未休年休假，劳务派遣单位应按照相关规定给予相应补偿，通常按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作期间工资）。例如，若日工资为200元，应休未休5天，则补偿金为3000元（\(200元/天 \times 5天 \times 300\% - 正常工作期间已支付工资（此处已含在300%内，不额外扣除）= 3000元\)，实际计算中直接按300%比例计算未休部分即可）。
用工单位的协助义务：
- 用工单位虽然不直接支付年假工资，但有义务协助劳务派遣单位保障被派遣劳动者享受年假的权利。
- 在被派遣劳动者年假期间，用工单位应合理安排工作，不得因年假安排而影响其正常工作权益。
三、年休假的申请与安排
- 申请流程：劳务派遣人员应向劳务派遣公司提出年休假申请，由公司与用工单位协商确定具体时间。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度，但确因生产、工作需要可跨1个年度安排。
- 协商安排：考虑用工单位的工作安排，双方应协商确定年休假的具体时间，如在业务淡季安排集中休假。
四、不享受年休假的特殊情形
劳务派遣人员在以下情形下不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
五、法律保障与维权途径
- 协商解决：首先与劳务派遣单位和用工单位沟通协商，要求依法安排年休假或支付补偿。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其查处违法行为并责令改正。
- 劳动仲裁与诉讼：若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：劳务派遣人员的年休假权利受法律严格保护，劳务派遣单位和用工单位应严格遵守相关规定，确保劳务派遣人员的合法权益得到充分保障。若遇到年休假权益受损的情况，劳务派遣人员应积极通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。