派遣员工确实享有年假。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定同样适用于劳务派遣员工，因为劳务派遣员工也是上述单位职工的一部分。

2. 年假天数计算：

   • 年假的天数根据职工累计工作年限来确定。具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。劳务派遣员工也按照这一标准来计算年假天数。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳务派遣员工在用人单位工作期间，其劳动合同或者劳务派遣协议中对于年假有特别约定的，那么应当按照约定来执行。但是，这种约定不得违反法律法规的强制性规定，即不得低于法定年假标准。
   • 如果劳务派遣员工在用人单位工作期间，因为工作需要不能安排年假的，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的日工资作为补偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳务派遣员工来说，应当了解自己的年假权益，并在必要时向用人单位或者劳务派遣单位提出休假申请。
   • 用人单位和劳务派遣单位也应当尊重劳务派遣员工的年假权益，合理安排员工的工作和休假时间，避免因为工作安排不当而引发劳动纠纷。

综上所述，派遣员工确实享有年假，且年假的天数和计算方式与普通员工相同。如果在实际操作中遇到任何问题或者纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。