劳务派遣员工的年假应由劳务派遣单位（用人单位）负责安排并支付，用工单位需协助保障。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据与劳动者权利
- 《劳动法》基础：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。劳务派遣员工，作为劳动者的一部分，同样享有这一基本权利。
- 《职工带薪年休假条例》细化：此条例进一步规定了年休假的具体安排和保障措施，强调劳务派遣单位作为用人单位，应承担保障劳动者年假权益的责任。
二、劳务派遣单位与用工单位的责任划分
劳务派遣单位的责任：
- 作为与被派遣劳动者建立劳动关系的用人单位，劳务派遣单位有义务按照法律规定保障劳动者的各项劳动权益，包括年假权益。
- 劳务派遣单位应负责安排并支付劳务派遣员工在年休假期间的工资。若因工作原因未休年休假，劳务派遣单位应按照相关规定给予相应补偿，通常按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作期间工资）。例如，若员工日工资为200元，应休未休5天，则补偿金为3000元（\(200元/天\\times5天\\times300\\%=3000元\)，其中包含正常工作期间的工资，实际额外支付2000元）。
用工单位的协助义务：
- 用工单位虽然不直接支付年假工资，但有义务协助劳务派遣单位保障被派遣劳动者享受年假的权利。
- 在被派遣劳动者年假期间，用工单位应合理安排工作，不得因年假安排而影响其正常工作权益。
三、实际操作中的注意事项
- 劳务派遣协议的明确：为避免争议，劳务派遣单位和用工单位应在劳务派遣协议中明确规定员工的福利待遇、年假天数及支付责任等内容。这有助于双方明确各自义务，确保劳务派遣员工的合法权益得到落实。
- 年休假的申请与安排：劳务派遣人员应向劳务派遣公司提出年休假申请，由公司与用工单位协商确定具体时间。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度，但确因生产、工作需要可跨1个年度安排。
四、不享受年休假的特殊情形
劳务派遣人员在以下情形下不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假且天数多于年休假；
- 请事假累计20天以上且单位不扣工资；
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。
五、法律途径与维护权益
如果劳务派遣单位未依法安排年假或未给予相应补偿，劳动者有权向劳务派遣单位主张自己的权益。必要时，劳动者可以通过以下法律途径来维护自身的合法权益：
- 劳动监察投诉：向劳动监察部门投诉，由其查处违法行为并责令改正。
- 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳务派遣员工的年假问题涉及多个法律层面和责任主体。为确保劳动者的合法权益得到充分保障，劳务派遣单位和用工单位应共同遵守相关法律法规，明确各自责任，并在劳务派遣协议中作出相应规定。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取法律手段来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。