关于请假是在用工单位还是派遣单位的问题，核心结论在于：一般情况下，劳动者应向与其建立劳动关系的派遣单位提出请假申请，但具体操作可能因实际情况和派遣协议的约定而有所不同。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律关系角度
在劳务派遣关系中，劳动者与派遣单位建立劳动关系，而用工单位仅是劳动者提供劳动的场所。因此，从法律关系的角度出发，劳动者应向派遣单位提出请假申请。这是因为请假涉及到劳动关系的调整，如工资支付、假期计算等，这些均属于派遣单位的职责范围。
二、实际操作角度
遵循派遣协议：
- 劳务派遣协议中通常会明确劳动者请假、休假等事项的具体流程和责任方。因此，劳动者应首先查阅派遣协议，了解其中关于请假的具体规定。
- 如果派遣协议中明确规定劳动者应向用工单位请假，那么劳动者应遵循该规定。但这种情况相对较少，因为用工单位通常不直接管理劳动者的劳动关系。
与用工单位沟通：
- 在实际操作中，劳动者可能因工作需要或紧急情况而需要向用工单位请假。此时，劳动者可以与用工单位进行沟通，说明请假的原因和期限，并请求用工单位协助向派遣单位转达请假申请。
- 但需要注意的是，这种沟通并不改变劳动者与派遣单位之间的劳动关系，也不免除劳动者向派遣单位提出请假申请的义务。
三、特殊情况处理
紧急情况：
- 在紧急情况下，如劳动者突发疾病或遭遇意外事件，可能无法及时向派遣单位提出请假申请。此时，劳动者可以先行向用工单位报告，并在事后及时向派遣单位补交请假申请和相关证明材料。
派遣单位与用工单位协调：
- 如果派遣单位与用工单位之间有较好的协调机制，那么劳动者在向用工单位请假时，用工单位可能会协助劳动者向派遣单位办理请假手续。但这种情况仍然需要以派遣协议和法律规定为准。
四、法律建议
明确派遣协议内容：
- 劳动者在签订劳务派遣协议时，应仔细阅读协议内容，特别是关于请假、休假等事项的规定。如果协议中有不明确或不合理的地方，应及时与派遣单位进行沟通并协商修改。
保留相关证据：
- 劳动者在请假时，应保留好相关证据，如请假申请、用工单位或派遣单位的批准文件等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
及时沟通与反馈：
- 劳动者在请假过程中遇到任何问题或困难，应及时与派遣单位或用工单位进行沟通并反馈。通过积极沟通，可以更好地解决问题并维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，由于劳务派遣关系的复杂性，劳动者在请假时应根据具体情况和派遣协议的约定进行操作。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。