外派员工病假一般是向用工单位请，但具体流程和规定可能因劳动合同、派遣协议以及公司内部规章制度的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、外派员工与用工单位的关系
外派员工，通常指的是与一家公司（用人单位）签订劳动合同，但被派遣到另一家公司（用工单位）工作的员工。在这种关系下，外派员工虽然与用人单位存在劳动关系，但在实际工作中，他们接受用工单位的管理和指挥，遵守用工单位的规章制度。
二、病假申请的一般流程
了解公司规定：
- 外派员工首先应了解用工单位的病假申请流程和规定，包括病假需要提供的证明材料、申请方式、审批流程等。
提交病假申请：
- 按照用工单位的规定，外派员工应向用工单位提交病假申请，并附上相关的医疗证明材料，如医生诊断书、病假条等。
用工单位审批：
- 用工单位会根据自身的规章制度和员工的实际情况，对病假申请进行审批。审批通过后，员工即可享受病假待遇。
三、特殊情况下的处理
劳动合同或派遣协议有特别约定：
- 如果劳动合同或派遣协议中对外派员工的病假申请流程有特别约定，如规定病假需向用人单位申请，那么员工应按照约定执行。
用工单位与用人单位沟通不畅：
- 在某些情况下，用工单位与用人单位之间可能存在沟通不畅或信息不对称的问题。这时，外派员工可以主动与双方沟通，明确病假申请的流程和要求，以确保自己的权益得到保障。
四、法律建议
保留相关证据：
- 外派员工在申请病假时，应保留好相关的医疗证明材料和病假申请记录，以备不时之需。
了解自身权益：
- 外派员工应了解自己的劳动权益，包括病假待遇、工资支付等，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
及时沟通协商：
- 如果遇到病假申请流程不明确或遇到其他问题，外派员工应及时与用工单位和用人单位沟通协商，寻求解决方案。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。