病假工资一般由用人单位负责发放。以下是关于病假工资发放的详细解答：

1. 病假工资的发放主体：

   • 根据相关法律法规，当职工患病或者非因工负伤进行治疗时，在规定的医疗期内，企业（即用人单位）有责任按照有关规定向职工支付病假工资或者疾病救济费。

2. 病假工资的标准：

   • 病假工资或疾病救济费的数额可以比当地最低工资标准低，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定既考虑到了企业的成本，也保障了职工在患病期间的基本生活。

3. 用人单位的义务与职工的维权途径：

   • 用人单位有责任保障职工的基本生活和相应权益，必须按照规定按时、足额发放病假工资。
   • 如果用人单位没有依法发放病假工资，职工可以通过多种途径维护自身权益。首先，可以与单位进行协商，尝试和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位发放；还能申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付应得的病假工资。

4. 特殊情况下的病假工资发放：

   • 对于事业单位工作人员，病假期间的工资待遇有特别规定。例如，病假在两个月以内的，发给原工资；病假超过两个月的，从第三个月起按照工作年限的不同比例发给病假期间工资；病假超过六个月的，从第七个月起也有相应的工资发放标准。

5. 病假工资与年休假的关系：

   • 请病假可能会影响年休假。根据《职工带薪年休假条例》，职工在请病假累计达到一定时间后，将不享受当年的年休假。具体时间根据累计工作年限和请病假的时间来确定。

综上所述，病假工资是由用人单位负责发放的，且发放标准有明确规定。如果用人单位未依法发放病假工资，职工有权通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在病假工资方面遇到任何问题，或者有其他劳动纠纷、合同纠纷、房产纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。