病假应当向用人单位请假，而非招聘单位。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系主体：

   • 在劳动法律关系中，劳动者与用人单位建立劳动关系，而非与招聘单位。招聘单位通常只是负责发布招聘信息、组织面试等前期工作，一旦劳动者被录用，其劳动关系即与用人单位确立。
   • 因此，病假作为劳动关系中的一项重要权益，其请假对象应当是用人单位，而非招聘单位。

2. 请假流程与规定：

   • 用人单位通常会制定详细的请假制度，包括病假的申请流程、所需材料、审批权限等。劳动者在需要请病假时，应当按照用人单位的规定进行申请。
   • 招聘单位一般不涉及劳动者的日常管理，包括请假审批等，因此不是病假的请假对象。

3. 法律责任与义务：

   • 用人单位有义务根据劳动者的病假申请，按照相关规定给予相应的病假待遇，如支付病假工资、保留工作岗位等。
   • 如果劳动者错误地向招聘单位请假，可能会导致用人单位不知情，进而影响劳动者的病假待遇和劳动关系状态。在极端情况下，如果用人单位因此认为劳动者旷工，还可能引发劳动纠纷。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在需要请病假时，应当首先查阅用人单位的请假制度，了解具体的申请流程和所需材料。
   • 按照制度要求，及时向用人单位提交病假申请，并附上相关医疗证明等材料。
   • 如果对请假制度或流程有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保请假申请的顺利进行。

总结与提醒：病假应当向用人单位请假，这是基于劳动关系主体、请假流程与规定、法律责任与义务等多方面的考虑。劳动者在需要请病假时，应当遵循用人单位的规定，确保请假申请的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。