针对您提出的“三天两头请病假用人单位如何处理”的问题，这是一个涉及员工权益与用人单位管理权的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，用人单位在面对员工频繁请病假的情况时，应采取一系列合理且合法的措施来应对：
病假证明复核：
- 用人单位有权在制度中明确规定对员工病假证明的复核权利。这要求员工在提交病假申请时，需同时提供病历本、病假证明、医药费单据等相关材料，以便用人单位对病假的真实性进行审查。
- 若用人单位对员工的病假存在合理怀疑，可以在不违背合理性、便利性、公平性的前提下，要求员工到指定医院进行复查。
规范病假证明要求：
- 用人单位应明确要求员工提交的病假证明必须来自符合规定的医院，并附注医生的姓名和联系方式，以便企业进行核实。这有助于确保病假证明的真实性和有效性。
定期探访生病员工：
- 用人单位可以定期探访生病员工，这既体现了对员工的关爱，也起到了对员工病假情况的正常监控作用。通过探访，用人单位可以更直观地了解员工的病情和康复情况，从而做出更合理的判断。
明确规章制度：
- 用人单位应在规章制度中明确虚假病假属于严重违反公司制度的行为，并规定相应的处罚措施，如一经发现可以辞退。这有助于维护用人单位的正常用工秩序，防止员工滥用病假权利。
接下来，针对员工无正当理由长期休病假的情况，用人单位的处理方式需要更加谨慎和合法：
合法解除劳动合同的条件：
- 虽然劳动者享有休病假的权利，但该权利的行使仍应受到相应的约束。如果员工长期休病假且无正当理由，同时拒绝用人单位合理的返岗要求、擅自更换医院重新出具病假资料、病假期间隐瞒外出情形等，这些行为已经违反了劳动者应当遵守的劳动纪律和职业道德。
- 在这种情况下，用人单位可以根据依法制定的规章制度，认为员工申请病假的行为存在弄虚作假，构成旷工，从而解除双方的劳动关系。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同前，应确保已经充分调查并掌握了员工违规的证据，且解除行为符合法律法规的规定。
法院审判原则：
- 在处理长期休病假而导致的用工纠纷案件时，法院会秉持公平公正的原则，在保护劳动者合法休息休假权利的同时，关注用人单位出于合理怀疑对于病假情况作出的各项调查。
- 法院会结合用人单位的规章制度以及民法诚实信用原则，综合判断案情，掌握审判尺度，平衡各方权利义务，处理好相关的纠纷。
综上所述，用人单位在面对员工频繁请病假或无正当理由长期休病假的情况时，应采取合理且合法的措施进行应对。这既有助于维护用人单位的正常用工秩序，也有助于保护劳动者的合法权益。