聘用制员工在病假期间是有工资的，具体支付标准需根据劳动关系或劳务关系的不同，依据相关法律法规及合同约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系下聘用制员工的病假工资支付
法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
具体支付标准：
- 有约定从约定：如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的支付标准，那么按照约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 无约定按法规：若劳动合同和集体合同均未约定，则由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
- 计算基数与系数：病假工资的计算基数通常由劳动合同或企业内部工资支付制度确定，且不低于当地最低工资标准；计算系数则根据员工的连续工龄和病假天数来确定，具体标准可能因地区而异。例如，有些地方可能规定，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，以此类推。
医疗期规定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，其长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，最长可达24个月。在医疗期内，企业不能随意解除劳动合同，这进一步保障了员工的合法权益。
二、劳务关系下聘用制员工的病假工资支付
法律依据：
- 劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，双方的权利义务由劳务合同约定。
具体支付标准：
- 有约定从约定：如果劳务合同中明确约定了病假期间的工资支付方式和标准，那么按照合同约定执行。
- 无约定协商解决：若劳务合同未对病假工资作出约定，双方应通过协商确定支付标准及方式；协商不成时，可通过民事诉讼等途径解决争议。
三、综合建议与注意事项
最低标准保障：
- 无论劳动关系还是劳务关系，病假工资的支付均不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律对劳动者权益的基本保障。
地区差异：
- 由于各地政策法规可能存在差异，因此在具体应用时需参照当地的相关规定。例如，有些地方可能规定了具体的计算基数和系数，而有些地方则可能采取更为灵活的方式。
合同与规章制度：
- 建议聘用制员工在签订劳动合同时，仔细阅读合同中关于病假工资的条款，确保自己的权益得到保障。同时，也建议用人单位在制定规章制度时，充分考虑员工的权益保障，确保病假工资的发放符合法律法规的要求。
专业咨询：
- 如果在病假工资支付问题上遇到疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，聘用制员工在病假期间是有权获得病假工资的，具体金额和发放方式需根据地区规定、单位规章制度以及员工的工作年限等因素综合确定。希望以上分析能对您有所帮助。