在劳务派遣的用工模式中，劳动者请假应主要向用工单位提出，但具体流程和规定可能因派遣协议和用工单位内部规定而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣的基本法律关系
在劳务派遣中，存在三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、劳动者和用工单位。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位则负责实际的工作安排和管理。
二、请假流程的通常做法
向用工单位请假：
- 由于劳动者在用工单位实际工作，接受用工单位的管理和指挥，因此，在大多数情况下，劳动者需要向用工单位提出请假申请。
- 用工单位会根据其内部规定和实际工作情况，决定是否批准劳动者的请假申请，并告知劳动者请假期间的工资待遇等事项。
与劳务派遣单位沟通：
- 虽然劳动者主要向用工单位请假，但劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，也应对劳动者的请假情况有所了解。
- 在某些情况下，用工单位可能会要求劳动者在请假前或请假后向劳务派遣单位报备，以确保劳动关系的合规性和连续性。
三、特殊情况下的请假处理
派遣协议有特别约定：
- 如果劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中明确约定了请假的流程和责任主体，那么劳动者应按照协议约定执行。
- 例如，协议可能规定劳动者需同时向劳务派遣单位和用工单位请假，或者规定由某一方负责审批请假申请。
用工单位内部规定：
- 用工单位可能根据其自身的管理需要，制定了详细的请假制度和流程。
- 劳动者在入职时，应仔细阅读并了解用工单位的内部规定，确保在请假时能够遵守相关规定。
四、法律建议
了解派遣协议和用工单位规定：
- 劳动者在入职前，应仔细阅读劳务派遣协议和用工单位的内部规定，了解请假的流程和要求。
及时沟通：
- 在需要请假时，劳动者应及时与用工单位沟通，说明请假的原因和期限，并按照规定提交请假申请。
- 同时，劳动者也应将请假情况告知劳务派遣单位，以确保劳动关系的合规性。
保留证据：
- 劳动者在请假时，应保留好相关的请假申请和批准记录，以备不时之需。
若您在劳务派遣过程中遇到请假方面的法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。