在劳务派遣的用工形式下，请假通常需要同时告知劳务派遣单位和实际用工单位（即您被派遣去的公司），但具体流程可能因派遣协议或公司规定而有所不同。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务派遣的基本法律关系
在劳务派遣中，存在三方主体：劳务派遣单位（即与您签订劳动合同的单位）、实际用工单位（即您被派遣去工作的公司）以及您本人。劳务派遣单位与您建立劳动关系，负责您的工资发放、社保缴纳等；而实际用工单位则负责您的工作安排、日常管理等。
二、请假流程的通常做法
同时告知双方：
- 由于您与劳务派遣单位存在劳动关系，因此请假时理论上应首先告知劳务派遣单位，说明请假原因、时间等。
- 同时，由于您在实际用工单位工作，实际用工单位也需要了解您的工作安排情况，以便进行人员调配。因此，您也应将请假情况告知实际用工单位。
遵循派遣协议或公司规定：
- 劳务派遣单位与实际用工单位之间通常会签订劳务派遣协议，其中可能包含关于请假流程的具体规定。您应仔细阅读该协议，了解并遵循其中的请假流程。
- 实际用工单位也可能有自己的请假制度或规定，您同样需要遵守。
三、特殊情况下的处理
紧急情况：
- 如果您遇到紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），无法提前按照正常流程请假，应尽快通过电话、短信或其他方式同时告知劳务派遣单位和实际用工单位，并在事后补办请假手续。
派遣协议或公司规定不明确：
- 如果劳务派遣协议或实际用工单位的规定对请假流程没有明确规定，或者规定存在模糊之处，您应主动与双方沟通，明确请假流程，并遵循双方协商一致的结果。
四、法律建议
保留证据：
- 无论您通过何种方式请假，都应保留好相关证据（如请假条、短信、电话记录等），以备不时之需。
及时沟通：
- 在请假过程中，与劳务派遣单位和实际用工单位保持及时沟通，确保双方都了解您的情况，避免因信息不畅而产生不必要的麻烦。
遵守规定：
- 严格遵守劳务派遣协议和实际用工单位的规定，按照规定的流程请假，以免因违反规定而面临纪律处分或法律责任。
总结来说，在劳务派遣的用工形式下，请假通常需要同时告知劳务派遣单位和实际用工单位，并遵循派遣协议或公司规定中的请假流程。如有任何疑问或不确定之处，建议及时与双方沟通并明确请假流程。如果您在请假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。