劳务派遣员工请假，一般应向劳务派遣单位（即与您签订劳动合同的用人单位）提出申请，同时，用工单位（即您实际工作的地方）也有义务协助处理请假事宜。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣单位与用工单位的责任划分
劳务派遣单位的责任：
- 作为与被派遣劳动者建立劳动关系的用人单位，劳务派遣单位有义务按照法律规定保障劳动者的各项劳动权益，这自然包括了请假权益。
- 劳务派遣单位应制定完善的请假制度，并明确告知被派遣劳动者请假流程、所需材料以及请假期间的工资待遇等。
用工单位的协助义务：
- 用工单位虽然不直接管理被派遣劳动者的请假事宜，但有义务协助劳务派遣单位保障被派遣劳动者享受请假的权利。
- 在被派遣劳动者请假期间，用工单位应合理安排工作，确保不影响其正常的工作权益，同时，用工单位也可以根据实际情况，对被派遣劳动者的请假申请提出意见或建议。
二、实际操作中的注意事项
请假流程：
- 被派遣劳动者应首先了解劳务派遣单位的请假制度，并按照制度要求提出请假申请。
- 请假申请一般应包含请假原因、请假时间、请假类型（如病假、事假、年假等）以及所需证明材料等。
- 劳务派遣单位在收到请假申请后，应及时进行审核，并告知被派遣劳动者审核结果。
请假期间的工资待遇：
- 根据相关法律法规，被派遣劳动者在请假期间，劳务派遣单位应按照法律规定或劳动合同约定支付工资。
- 对于病假、年假等法定假期，被派遣劳动者应享受与正式员工同等的工资待遇。
争议解决：
- 如果劳务派遣单位或用工单位在处理请假事宜时存在违法行为或侵犯被派遣劳动者权益的行为，被派遣劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 在争议解决过程中，被派遣劳动者应保留好相关证据，如请假申请、审核结果、工资单等，以便维护自己的合法权益。
三、法律建议
了解法律法规：
- 被派遣劳动者应了解《劳动法》、《劳动合同法》以及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，明确自己的请假权益和义务。
与劳务派遣单位和用工单位沟通：
- 在请假前，被派遣劳动者应与劳务派遣单位和用工单位进行充分沟通，了解请假流程、所需材料以及请假期间的工资待遇等。
保留证据：
- 在请假过程中，被派遣劳动者应保留好相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
如果您在劳务派遣过程中遇到请假相关的问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。