派遣制员工一般应向实际用工单位请假，但在特定情况下也可能需要向劳务派遣单位报备。以下是对这一问题的详细分析：
一、向实际用工单位请假
日常管理关系：派遣制员工虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际工作是在用工单位进行，接受用工单位的日常管理和工作安排。因此，在需要请假时，员工通常应首先向实际用工单位提出申请。
请假流程：员工应按照用工单位的请假制度，提前向直接上级或人力资源部门提交请假申请，说明请假原因、时间等，并按照规定流程办理请假手续。
批准权限：用工单位有权根据工作需要和员工请假情况，决定是否批准员工的请假申请。如果用工单位不批准，员工应遵守规定，不得擅自离岗。
二、向劳务派遣单位报备（特定情况）
合同约定：如果劳务派遣合同中明确规定了员工请假需要同时向劳务派遣单位报备，或者用工单位有特别要求员工在请假时通知劳务派遣单位，那么员工在请假时也应遵守这些约定或要求。
特殊情况处理：在员工请假时间较长、请假原因特殊（如病假、产假等）或涉及劳动权益保障等情况下，劳务派遣单位可能需要了解员工的请假情况，以便提供必要的支持和协助。此时，员工应按照劳务派遣单位的要求，及时提供相关信息或报备。
三、法律建议
了解合同和规章制度：派遣制员工在入职前应仔细阅读劳务派遣合同和用工单位的规章制度，了解请假制度的具体规定和要求，以便在需要请假时能够正确操作。
及时沟通：如果员工在请假过程中遇到任何问题或困难，应及时与用工单位或劳务派遣单位沟通，寻求帮助和支持。
保留证据：员工在请假时应保留好相关证据，如请假申请、批准通知等，以便在需要时证明自己的请假行为和用工单位或劳务派遣单位的批准情况。
举例说明：假设某派遣制员工因家庭突发情况需要请假三天，他应首先按照用工单位的请假制度，向直接上级提交请假申请，并说明请假原因和时间。如果用工单位批准了他的请假申请，他就可以按照批准的时间离岗。同时，如果劳务派遣合同或用工单位有特别要求，他还需要及时向劳务派遣单位报备请假情况。
总结：派遣制员工在请假时，一般应首先向实际用工单位提出申请，并按照规定流程办理请假手续。在特定情况下，如合同约定或用工单位有特别要求时，员工也需要向劳务派遣单位报备请假情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。