派遣制员工可以休年假。

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。而派遣制员工，作为被劳务派遣单位派遣到用工单位工作的劳动者，同样属于上述规定中的“职工”范畴，因此也享有休年假的权利。

具体来说，派遣制员工的年假情况可能因实际工作年限和劳务派遣合同的具体约定而有所不同，但总体上应遵循国家关于带薪年休假的相关规定。如果劳务派遣单位或用工单位未按照规定安排派遣制员工休年假，员工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

综上所述，派遣制员工可以休年假，且其年假权益应受到法律保护。如有任何关于年假的具体问题或争议，建议直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和建议。