劳务派遣人员在公司是可以请年休假的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定层面
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要劳务派遣人员满足“连续工作满12个月”这一基本条件，无论其被派遣至哪个用工单位，都依法享有年休假权利。

2. 责任划分层面
   年休假的具体安排和待遇支付责任，需结合劳务派遣协议和实际用工情况判断：

   • 若劳务派遣协议明确约定由用工单位安排年休假并支付待遇，则用工单位需履行义务；
     
   • 若协议未约定或约定由派遣单位负责，则派遣单位需承担责任。
     实践中，多数派遣协议会约定由用工单位实际安排年休假，但派遣单位仍需监督用工单位落实，避免劳动者权益受损。

3. 特殊情形处理

   • 新入职派遣人员：若劳动者在原单位已连续工作满12个月，即使入职派遣单位不满12个月，仍可按剩余应休天数享受年休假（需提供原单位工作证明）；
     
   • 未安排年休假：若用工单位或派遣单位未依法安排年休假，劳动者可依据《职工带薪年休假条例》第五条，要求按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。

建议：若你作为劳务派遣人员遇到年休假问题，可先查看劳务派遣协议中关于年休假的约定，再与用工单位或派遣单位协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。