劳务派遣员工的年假应向劳务派遣单位（用人单位）申请，用工单位需协助保障年假权益的实现。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据与责任划分

1. 《劳动法》与《职工带薪年休假条例》：这两部法律法规明确规定了劳动者享有休息的权利，包括年休假。劳务派遣员工作为劳动者的一部分，同样享有这一权利。劳务派遣单位作为用人单位，有义务按照法律规定保障劳动者的年假权益，包括安排年假并支付年假期间的工资。

2. 劳务派遣单位与用工单位的责任：

   • 劳务派遣单位：负责安排并支付劳务派遣员工在年休假期间的工资，确保员工的年假权益得到落实。
   • 用工单位：虽然不直接支付年假工资，但有义务协助劳务派遣单位保障被派遣劳动者享受年假的权利，如合理安排工作，避免因年假安排而影响员工的正常工作权益。

二、实际操作中的建议

1. 明确申请流程：劳务派遣员工在申请年假时，应首先向劳务派遣单位提出申请，并按照单位规定的流程进行办理。如果单位有特定的年假申请表格或流程，员工应按照要求填写并提交。

2. 保留相关证据：在申请年假过程中，员工应保留好与劳务派遣单位沟通的记录、年假申请表格、批准文件等相关证据，以备不时之需。

3. 了解自身权益：劳务派遣员工应了解自己的年假权益，包括年假天数、年假期间的工资支付等。如果单位未依法安排年假或未给予相应补偿，员工有权向劳务派遣单位主张自己的权益。

三、争议解决与法律途径

1. 协商与调解：如果劳务派遣员工与单位在年假问题上发生争议，首先可以尝试通过协商或调解的方式解决。双方可以坐下来沟通，寻求互谅互解的解决方案。

2. 劳动监察投诉：如果协商或调解无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并保障员工的合法权益。

3. 劳动仲裁与诉讼：如果劳动监察投诉未能解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的年假权益。

四、特别提醒

• 劳务派遣协议的重要性：劳务派遣单位和用工单位应在劳务派遣协议中明确规定员工的福利待遇、年假天数及支付责任等内容。这有助于双方明确各自义务，确保劳务派遣员工的合法权益得到落实。
• 及时咨询与维权：如果劳务派遣员工在年假问题上遇到困惑或权益受到侵害，应及时向我咨询或寻求法律帮助。我会根据具体情况提供专业的法律意见和维权建议。

综上所述，劳务派遣员工的年假应向劳务派遣单位申请，并了解自身的年假权益和申请流程。在遇到争议时，可以通过协商、调解、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。