劳务派遣工的年休假工资应由劳务派遣单位（用人单位）负责支付，但具体安排和支付方式可能涉及与用工单位的协作。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据与劳动者权利
《劳动法》与《劳动合同法》基础：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者在法定假期和年休假期间的休息，并支付相应的工资。劳务派遣员工作为劳动者的一部分，同样享有这一基本权利。
《职工带薪年休假条例》细化：
- 《职工带薪年休假条例》进一步明确了年休假的具体安排和保障措施。根据该条例，劳务派遣单位作为用人单位，有义务保障劳动者的年假权益，包括安排年休假和支付年休假期间的工资。
二、劳务派遣单位与用工单位的责任划分
劳务派遣单位的责任：
- 劳务派遣单位作为与被派遣劳动者建立劳动关系的用人单位，应负责安排并支付劳务派遣员工在年休假期间的工资。这是基于劳动关系而产生的法定义务，旨在保障劳动者的基本生活和合法权益。
用工单位的协助义务：
- 用工单位虽然不直接支付年假工资，但有义务协助劳务派遣单位保障被派遣劳动者享受年假的权利。例如，用工单位应合理安排工作，确保被派遣劳动者在年休假期间能够真正休息，不得因年假安排而影响其正常工作权益。同时，用工单位和劳务派遣单位可以在劳务派遣协议中明确年假的具体安排和支付方式，以避免争议。
三、实际操作中的注意事项
劳务派遣协议的明确：
- 为避免争议，劳务派遣单位和用工单位应在劳务派遣协议中明确规定员工的福利待遇、年假天数及支付责任等内容。这有助于双方明确各自义务，确保劳务派遣员工的合法权益得到落实。
工资支付方式的灵活性：
- 在实际操作中，工资支付方式可能存在一定的灵活性。例如，劳务派遣单位可以与用工单位约定，由用工单位直接将年假工资支付给被派遣劳动者，但这种情况下劳务派遣单位仍然对工资支付承担最终责任。如果出现工资未按时足额发放等问题，劳动者有权向劳务派遣单位主张权利。
四、法律途径与维护权益
如果劳务派遣单位未依法安排年假或未给予相应补偿，劳动者有权向劳务派遣单位主张自己的权益。必要时，劳动者可以通过以下法律途径来维护自身的合法权益：
与劳务派遣单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与劳务派遣单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
综上所述，劳务派遣工的年休假工资应由劳务派遣单位负责支付，但用工单位也有协助保障的义务。为确保劳动者的合法权益得到充分保障，劳务派遣单位和用工单位应共同遵守相关法律法规，明确各自责任，并在劳务派遣协议中作出相应规定。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取法律手段来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。