劳务工请假确实需要和厂里说，这是基于劳动关系的规范管理和劳动者权益保障的基本要求。以下从几个方面详细解释：

1. 请假流程与厂规厂纪：

   • 劳务工与厂里之间存在劳动关系，因此需要遵守厂里的规章制度，包括请假流程。一般来说，厂里会有明确的请假制度，规定请假的程序、审批权限以及需要提交的材料等。劳务工在需要请假时，应按照这些规定向厂里提出申请，并经过相应审批。

2. 工作安排与生产秩序：

   • 劳务工的工作是厂里生产或服务的一部分，其请假可能会影响到工作安排和生产秩序。如果劳务工不提前告知厂里而擅自离岗，可能会导致工作延误、生产受阻等问题。因此，提前告知厂里并经过审批的请假流程，有助于厂里合理安排工作，确保生产或服务的顺利进行。

3. 劳动者权益保障：

   • 虽然劳务工需要遵守厂里的规章制度，但厂里也有义务保障劳动者的合法权益。在请假过程中，如果劳务工遇到不合理的拒绝或刁难，可以依据相关法律法规和厂规厂纪进行维权。同时，提前告知厂里并经过审批的请假流程，也有助于劳务工在请假期间保持与厂里的沟通，确保自己的权益不受侵害。

4. 具体操作建议：

   • 了解厂规：劳务工在入职时，应仔细阅读并了解厂里的规章制度，特别是请假制度。
   • 提前申请：在需要请假时，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并说明请假的原因、时间和期限等。
   • 提交证明：如果请假是因为生病或其他特殊原因，应提交相应的证明材料，如医院出具的病假证明等。
   • 保持沟通：在请假期间，应保持与厂里的沟通，及时了解工作安排和生产情况，以便在请假结束后迅速投入工作。

特殊情况说明：

• 如果劳务工遇到紧急情况无法提前请假，如突发疾病等，应在事后尽快向厂里说明情况并补办请假手续。厂里在了解情况后，通常会给予理解和支持。

法律依据：

• 虽然具体的请假流程可能因厂而异，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规为劳动者提供了基本的权益保障。劳务工在请假过程中，应依法维护自己的合法权益。

综上所述，劳务工请假确实需要和厂里说，并按照厂里的规章制度进行申请和审批。这不仅有助于维护生产秩序和工作安排，也是保障劳动者权益的重要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。