劳务工不让请假的问题，首先需要明确的是，劳务工与用人单位之间应当存在明确的劳务合同或劳动关系，且请假权利通常受相关法律法规及合同条款的约束。针对这一问题，可以从以下几个角度进行分析：

1. 查看劳务合同或公司规章制度：

   • 劳务工应首先查阅自己与用人单位签订的劳务合同或公司规章制度，了解其中关于请假的具体规定。如果合同或制度中明确规定了请假的流程、条件及审批权限，那么劳务工应按照这些规定来申请请假。
   • 若合同或制度中有明确规定，但用人单位拒绝请假申请且无正当理由，则用人单位可能构成违约或违反内部规定，劳务工有权要求用人单位说明理由或寻求法律途径解决。

2. 了解请假权利的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。虽然劳务工与正式员工在劳动关系上可能存在差异，但基本的休息休假权利仍应得到保障。
   • 若用人单位无正当理由拒绝劳务工的请假申请，且该请假申请符合法律法规或合同约定，劳务工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 与用人单位沟通协商：

   • 在采取法律行动之前，劳务工可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解拒绝请假的原因，并尝试达成共识。
   • 通过友好沟通，有时可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。如果沟通无果，再考虑采取法律手段。

4. 考虑特殊情况下的请假：

   • 如果劳务工因突发疾病、家庭紧急情况等特殊原因需要请假，且这些情况符合法律法规或合同约定的紧急请假条件，那么用人单位应当给予理解和支持。
   • 在这种情况下，如果用人单位仍然拒绝请假申请，劳务工可以更加坚定地维护自己的权益，必要时寻求法律援助。

针对劳务工不让请假的问题，建议劳务工首先查阅合同或制度、了解法律依据，然后与用人单位进行沟通协商。如果问题无法得到解决，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，劳务工应保留好相关证据，如请假申请、拒绝回复、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。

此外，如果劳务工对具体法律条款或程序有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为劳务工提供专业的法律意见和帮助。