劳务工有事请假原则上需要得到单位的批准。以下从多个角度为你详细解释：

1. 请假流程与单位审批权：

   • 劳务工因故需要请假时，通常应当事先向单位提出书面申请，并填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由及请假时间。
   • 单位在收到请假申请后，会根据自身的请假审批管理制度进行审查，并考虑公司的正常工作安排和生产经营管理需要，来决定是否批准该请假申请。

2. 单位批准请假的考量因素：

   • 在不影响公司正常工作的情况下，单位通常会批准员工的事假申请。
   • 如果因生产经营管理需要，单位可能对员工的事假不予批准。在这种情况下，员工应按时上班，否则单位有权按旷工处理。但需要注意的是，旷工处理程序及相关规章制度必须确保合法，不能侵犯员工的合法权益。

3. 劳务工请假的特殊情况：

   • 对于某些特殊情况，如员工因突发疾病或紧急家庭事务等无法事先提出请假申请的，单位通常会根据实际情况给予理解和支持，并可能事后补办请假手续。
   • 但即便如此，劳务工也应尽快与单位沟通，说明情况，并尽量提供必要的证明材料，以便单位能够及时了解并作出相应安排。

4. 法律建议：

   • 作为劳务工，在请假前最好先了解单位的请假制度和流程，确保自己的请假申请符合规定。
   • 如果单位不批准请假申请，且你认为自己的请假事由合理且紧急，可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果因单位不批准请假而导致你无法按时到岗工作，且单位因此按旷工处理你，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的法律途径。

总结来说，劳务工有事请假原则上需要得到单位的批准。在请假前，最好先了解单位的请假制度和流程，并尽量提前提出申请。如果遇到特殊情况或单位不批准请假的情况，可以与单位进行沟通协商或寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。