您好，关于厂子里请假是否需要证明的问题，这主要取决于您所在厂子的具体规章制度以及您请假的类型。

首先，从一般情况来看，职工请事假原则上应由本人事先亲自提出书面申请，并填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间，再按照用人单位相关工作人员的管理权限进行审核。这是为了确保请假的规范性和可追溯性，避免口说无凭带来的纠纷。在您提到的案例中，姜某虽然口头向领导请假，但因为没有留下书面证据，最终在法律纠纷中处于不利地位。

其次，对于不同类型的假期，请假的要求也可能有所不同。例如，病假通常需要提供医院出具的生病证明；婚假、产假等法定假期，虽然单位原则上应当批准，但也可能需要您提供相关的证明材料，如结婚证、出生证明等。

再者，用人单位对事假的审批管理属于其用工管理权的范畴。这意味着，在不影响本职工作的情况下，用人单位可以根据自身规章制度和实际情况来决定是否批准您的请假申请。因此，建议您在请假前仔细阅读并了解厂子的规章制度，确保自己的请假申请符合规定。

最后，为了避免不必要的纠纷和损失，我建议您在请假时尽量办理书面请假手续，并将之复印存底。如果确实因为特殊情况无法提前办理书面请假手续，也应及时通过电话、短信等方式向领导请假，并在事后尽快补办书面手续。

综上所述，厂子里请假是否需要证明主要取决于您的请假类型和厂子的规章制度。为了确保请假的顺利和合法，我建议您在请假前仔细了解相关规定，并尽可能办理书面请假手续。