关于“公司说请假证明需要什么”这个问题，其实请假证明的具体要求会因公司规章制度以及请假类型的不同而有所差异。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、常见请假类型及所需证明
病假：
- 医院诊断证明：这是病假证明的核心，通常需要由正规医疗机构出具，明确员工的病情、建议休息时间等信息。
- 病历或检查报告：部分公司可能还要求员工提供病历或相关检查报告，以更全面地了解员工的病情。
- 特殊情况说明：对于因特殊情况（如突发疾病、意外受伤等）无法及时提供医院证明的员工，公司可能会要求提供其他形式的证明，如现场照片、证人证言等，或者允许先请假后补交证明。
产假：
- 身份证、结婚证：作为基本身份及关系证明，用于确认员工的身份信息和婚姻状况。
- 准生证（生育服务证）：表明员工的生育行为符合国家计划生育政策。
- 医院诊断证明/预产期证明：明确员工的怀孕情况、预产期等关键信息。
- 出生证明（产后提供）：孩子出生后，需提交孩子的出生证明，用于确定产假的结束时间以及核算可能涉及的生育津贴等相关待遇。
事假：
- 事由说明：员工需要向公司说明请假的事由，如家庭事务、个人事务等。
- 相关证明（如适用）：对于某些特定事由（如参加婚礼、处理家庭紧急事务等），公司可能会要求员工提供相关证明，如邀请函、亲属关系证明等。
二、公司规章制度的影响
- 请假流程与材料清单：不同公司可能有不同的请假流程和所需材料清单。员工在请假前，应仔细查阅所在公司的规章制度，明确请假流程和所需材料。
- 证明材料的真实性：公司有权要求员工提供的证明材料真实有效。如果员工提供虚假证明，公司可能会依据规章制度进行相应处理，甚至解除劳动合同。
三、法律视角下的合理性分析
- 合法性基础：根据劳动法的相关规定，员工因病或非因工负伤需要暂停工作的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病休假证明，并按企业规定的流程办理请假手续。这表明，公司在制定规章制度时，有权要求员工提供合理的证明材料以验证请假的真实性。
- 合理性考量：公司制定的请假证明要求应合理且不过于苛刻。例如，对于轻微疾病如普通感冒，若强制要求员工必须提供三甲医院的证明，可能显得不合理。员工选择社区医院等合理途径就诊并获取的证明，公司应予认可。
四、建议与操作指南
- 提前准备：员工在请假前，应提前了解公司规章制度中关于请假证明的要求，并准备好相关材料。
- 与人事部门沟通：如果员工对所需材料有任何疑问或不确定之处，应及时向公司人力资源部门咨询并寻求帮助。
- 保留证据：员工应保留好所有与请假相关的证明材料，以备不时之需。如果公司因材料不全或不符合要求而拒绝请假，员工可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，请假证明的具体要求会因公司规章制度以及请假类型的不同而有所差异。员工在请假前，应仔细查阅公司规章制度，明确请假流程和所需材料清单，并提前准备好相关材料。如果遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。