您好，关于您提出的“公司是否需要证明才能给您请假”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及您请假的类型。

首先，对于病假而言，公司通常会有一定的流程和要求来确保病假的真实性和合理性。这往往包括要求您提供一些医疗证明文件，比如病假单、就诊记录、医疗费发票，甚至病历本原件等，这些我们通常称之为“病假四件套”。这些要求并非无理取闹，而是公司为了规范管理、防止虚假病假而设定的。当然，公司在要求这些材料时，也需要注意不能侵犯您的个人隐私。

从法律层面来看，病假流程是公司自主用工管理权限的一部分，公司有权制定相应的规章制度来约束劳动者的行为。只要这些规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的，那么您作为员工就需要遵守。如果您未能按照公司规定提供必要的病假证明材料，公司有权对您的病假申请进行质疑，甚至可能作出不利的处罚决定。不过，如果您认为公司的要求不合理或侵犯了您的权益，您完全可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

另外，值得注意的是，即使您提供了医院的病休证明，公司也并非必须批准您的病假。公司有权对病假的真实性进行审核，如果公司对您的病假证明提出合理性质疑，并要求您提供更多的就医记录或进行复核，这也是合理的。在这种情况下，您需要积极配合公司的要求，提供必要的证明材料或解释说明。

总的来说，公司是否需要证明才能给您请假，这取决于公司的规章制度和您请假的具体情况。为了确保您的病假申请能够得到顺利批准，建议您在请假前仔细了解公司的病假流程和要求，并按照规定提供必要的证明材料。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司的人事部门或相关负责人进行沟通。