正式工和劳务派遣工在请假方面的区别，主要在于请假流程、请假期间的权益保障以及请假可能带来的法律后果等方面存在差异。以下是对这些区别的详细分析：
一、请假流程
正式工：
- 正式工通常与用人单位直接签订劳动合同，因此请假流程往往直接由用人单位规定。
- 正式工请假时，一般需要向直接上级或人力资源部门提出申请，并按照公司规定的流程进行审批。
劳务派遣工：
- 劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。
- 请假流程可能涉及两个主体：劳务派遣公司和用工单位。劳务派遣工可能需要先向用工单位提出请假申请，再由用工单位通知劳务派遣公司，或者劳务派遣工直接向劳务派遣公司请假，并由劳务派遣公司协调用工单位。
- 具体流程可能因劳务派遣协议和用工单位的规章制度而有所不同。
二、请假期间的权益保障
正式工：
- 正式工在请假期间，通常享有法定的工资支付、社会保险缴纳等权益。
- 根据《劳动法》和相关规定，正式工在病假、年假等法定假期期间，用人单位应支付相应的工资或病假工资。
劳务派遣工：
- 劳务派遣工在请假期间的权益保障，同样受到《劳动法》和相关规定的保护。
- 但由于劳务派遣的特殊性，劳务派遣工在请假期间的工资支付、社会保险缴纳等权益，可能由劳务派遣公司和用工单位共同承担或协商确定。
- 劳务派遣工应仔细阅读劳务派遣协议和用工单位的规章制度，了解自己在请假期间的权益保障情况。
三、请假可能带来的法律后果
正式工：
- 正式工未经批准擅自离职或旷工，可能面临用人单位的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
- 正式工在请假期间违反公司规定或法律法规，也可能承担相应的法律责任。
劳务派遣工：
- 劳务派遣工未经批准擅自离职或旷工，不仅可能面临用工单位的纪律处分，还可能影响与劳务派遣公司的劳动关系。
- 劳务派遣工在请假期间违反劳务派遣协议、用工单位的规章制度或法律法规，同样需要承担相应的法律责任。此外，如果劳务派遣工的行为给用工单位造成损失，劳务派遣公司可能还需要承担连带责任。
四、建议
- 对于正式工：在请假前，应仔细了解公司的请假制度和相关规定，确保按照流程进行申请和审批。同时，在请假期间应遵守公司规定和法律法规，避免给自己带来不必要的麻烦。
- 对于劳务派遣工：在签订劳务派遣协议时，应仔细阅读协议条款，了解自己在请假期间的权益保障和请假流程。在请假前，应与劳务派遣公司和用工单位进行沟通，确保按照规定的流程进行申请和审批。同时，在请假期间也应遵守相关规定和法律法规，维护自己的合法权益。
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