劳务派遣员工跟用人单位请假，在本质上与普通员工向用人单位请假没有区别，但在实际操作中可能会因劳务派遣的特殊性而存在一些差异。以下从几个方面为你详细分析：

1. 请假的基本性质：

   • 无论是劳务派遣员工还是普通员工，请假都是员工因个人原因（如病假、事假、年假等）需要暂时离开工作岗位，并经过用人单位批准的行为。
   • 在这一基本性质上，劳务派遣员工与普通员工没有区别，都需要遵循用人单位的请假制度，按照规定的流程和程序进行申请和审批。

2. 请假流程的差异：

   • 普通员工：通常直接向所在用人单位的人力资源部门或直接上级提出请假申请，并按照用人单位的请假流程进行审批。
   • 劳务派遣员工：虽然理论上也应向实际用工单位提出请假申请，但由于其劳动关系在劳务派遣单位，因此在实际操作中可能会涉及与劳务派遣单位的沟通。具体来说，劳务派遣员工可能需要先向劳务派遣单位报告请假情况，再由劳务派遣单位与实际用工单位协调，或者由劳务派遣员工直接向实际用工单位提出请假申请，并抄送劳务派遣单位。不过，这主要取决于劳务派遣协议的具体约定以及实际用工单位和劳务派遣单位之间的操作习惯。

3. 请假期间的权益保障：

   • 无论是劳务派遣员工还是普通员工，在请假期间都应享有相应的权益保障，如病假工资、事假无薪（但不影响其他福利待遇）等。
   • 对于劳务派遣员工来说，其请假期间的权益保障主要依据劳务派遣协议以及相关法律法规的规定。劳务派遣单位作为用人单位，应负责支付劳务派遣员工在请假期间的工资（如病假工资）和其他福利待遇，并确保其不因请假而受到不公平对待。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳务派遣员工因工作原因需要请假（如参加培训、出差等），且该请假与劳务派遣工作直接相关，那么这种情况下的请假处理可能会更加复杂。此时，劳务派遣单位、实际用工单位以及劳务派遣员工三方需要共同协商，明确各自的责任和义务，确保请假的顺利进行以及劳务派遣工作的正常开展。

建议：

• 对于劳务派遣员工来说，在请假前最好先了解清楚劳务派遣协议以及实际用工单位的请假制度，明确请假的流程、审批权限以及请假期间的权益保障等事项。
• 如果在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向劳务派遣单位或实际用工单位的人力资源部门反映，并寻求他们的帮助和支持。如果问题无法得到妥善解决，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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