劳务派遣合同和劳动合同在请假方面的区别，主要可以从以下几个方面来理解：

1. 合同主体与关系：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间直接签订的，确立了劳动者与用人单位之间的直接劳动关系。在请假方面，劳动者通常直接向用人单位提出申请，并遵循用人单位的请假制度和流程。
   • 劳务派遣合同：是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的，同时劳务派遣单位与用工单位之间还存在一个劳务派遣协议。在请假方面，被派遣劳动者可能需要先向劳务派遣单位提出申请，再由劳务派遣单位与用工单位沟通协调，或者根据劳务派遣协议中的规定，直接向用工单位提出申请并遵循其请假制度。

2. 请假制度与流程：

   • 劳动合同：用人单位通常会制定自己的请假制度，包括请假类型（如病假、事假、年假等）、请假流程、请假审批权限等。劳动者需要了解并遵守这些制度。
   • 劳务派遣合同：由于涉及两个主体（劳务派遣单位和用工单位），请假制度可能更为复杂。被派遣劳动者可能需要同时了解并遵守劳务派遣单位和用工单位的请假制度，或者根据劳务派遣协议中的具体规定来执行。例如，某些情况下，用工单位可能要求被派遣劳动者直接向其提出请假申请，并遵循其内部的请假流程。

3. 请假期间的权益保障：

   • 劳动合同：劳动者在请假期间，其工资、福利等权益通常受到劳动合同和劳动法律法规的保护。例如，病假期间，劳动者可能享有病假工资或医疗期等权益。
   • 劳务派遣合同：被派遣劳动者在请假期间的权益保障可能受到劳务派遣合同、劳务派遣协议以及劳动法律法规的共同影响。由于涉及两个主体，被派遣劳动者在请假期间的工资、福利等权益的保障可能更为复杂。例如，如果劳务派遣协议中没有明确规定请假期间的工资支付问题，那么被派遣劳动者可能需要依据劳动法律法规来维护自己的权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于签订劳动合同的劳动者，建议详细了解并遵守用人单位的请假制度，确保自己的请假申请得到及时审批，并保障自己在请假期间的合法权益。
   • 对于签订劳务派遣合同的被派遣劳动者，建议同时了解并遵守劳务派遣单位和用工单位的请假制度（如果两者有不同规定的话），并在请假前与双方进行充分沟通，确保自己的请假申请得到妥善处理。同时，也要关注劳务派遣协议中关于请假期间权益保障的具体规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，劳务派遣合同和劳动合同在请假方面的区别主要体现在合同主体与关系、请假制度与流程、请假期间的权益保障以及实际操作中的建议等方面。如果你在请假方面遇到了具体问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。