单位在员工未主动申请休假的情况下，仍需支付未休年休假的工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 单位有统筹安排年休假的义务

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这表明，年休假是由单位主动安排的，而非完全依赖于员工的申请。

二. 员工未主动申请不等于放弃年休假

• 《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》均未规定员工未主动申请休假即视为放弃。相反，这些法规强调了单位在年休假安排上的主动性和责任。
• 唯一允许单位不支付未休年休假工资的情况是，员工本人主动书面提出放弃休年休假（《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款）。

三. 单位未安排年休假需支付工资报酬

• 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者跨年度安排年休假，应征得职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条）。

四. 实际案例分析

• 在实际案例中，如某新材料公司员工朱某的情况，单位规章制度中“员工未主动申请休年休假视为放弃”的条款被仲裁委认定为不合法。仲裁委支持了朱某要求支付未休年休假工资的请求。

综上所述，即使员工未主动申请休假，单位也有责任统筹安排年休假，并在无法安排时按法定标准支付年休假工资报酬。这是单位的法定义务，不能通过单位规章制度或员工未申请而规避。如有进一步需要，您可以继续咨询我。