单位仍需承担年休假工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律规定明确单位应主动安排年休假

1. 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这表明，年休假是由单位主动安排的，而不是以员工主动申请为前提。

二. 单位不能通过规章制度规避法定责任

1. 单位规章制度中规定的“员工当年未主动申请年休假则视为放弃”的条款，实际上是将安排年休假的责任转嫁给了员工，这与《职工带薪年休假条例》的规定相悖。
2. 如之前案例所述，司法实践中，法院和仲裁机构通常不会支持单位以员工未主动申请为由拒绝支付年休假工资的做法。

三. 员工未休年休假，单位应支付工资报酬

1. 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四. 结论与建议

• 结论：因此，即使单位规章制度中规定员工需主动申请年休假，但若单位当年未安排员工休假，仍需按照法律规定支付年休假工资。
• 我建议：单位应依法履行安排员工年休假的义务，并确保员工能够享受到这一法定权益。如果单位因特殊原因无法安排员工休假，应按照法律规定支付相应的年休假工资报酬，以避免潜在的法律风险。

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