结论：公司有年休假制度但员工未使用，且单位也未要求员工休假的情况下，是否需要给补偿金，需分情况讨论。

详细分析：

1. 单位不能安排休假且未补偿的情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，并且经过职工本人同意，可以不安排休假。但在此情况下，单位必须对职工应休未休的年休假天数进行补偿。
   • 补偿标准：对于未休的年休假天数，单位需额外支付200%的工资作为补偿（因为已经支付了100%的正常工资，所以实际补偿部分为日工资的200%）。具体计算方式如下：
     • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
     • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
     • 补偿金额 = 日工资 × 200% × 应休未休年休假天数。
   • 法律责任：如果单位拒绝支付应休未休年休假的工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门可以依据职权责令单位限期改正；逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还需按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的，属于其他单位的，则由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

2. 员工主动放弃休假的情况：

   • 如果员工因本人原因书面提出不休年休假，那么单位无需支付补偿金。这是因为员工已经主动放弃了休假的权利，单位没有义务为此进行补偿。

3. 其他特殊情况：

   • 如果员工依法享受了寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者员工请事假、病假累计达到一定天数等情况，也可能不享受当年的年休假，从而无法获得相应的补偿。这些特殊规定旨在平衡员工的休息权益与单位的经营需求。

建议：

• 对于单位而言，应建立健全的年休假管理制度，确保员工的年休假权益得到保障。如果因工作需要无法安排员工休假，应及时与员工沟通并支付相应的补偿金，以避免法律纠纷。
• 对于员工而言，应了解自己的年休假权益，并在必要时与单位沟通协商。如果单位未安排休假且未支付补偿金，员工可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

示例：

假设某员工的月工资为5000元，应休未休的年休假天数为5天。那么，单位应支付的补偿金为：日工资（5000元/21.75天）× 200% × 5天 ≈ 2298.85元。

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