结论：员工主张被迫离职并要求补年假，但未向公司申请过休年假的情况下，公司是否需要赔偿，需分情况讨论。
年假的法定性质与安排
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工享有带薪年休假的权利，这是法定的，用人单位应当保证职工享受年休假。年休假一般由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。
- 如果公司未安排员工休年假，且员工也未主动申请，这并不意味着员工就自动放弃了休年假的权利。公司仍有可能需要承担相应的责任，具体取决于后续的处理方式。
员工未申请休年假的法律后果
- 员工未申请休年假，并不直接等同于员工放弃了休年假的权益。如果公司能够证明已经为员工安排了年休假，但员工因个人原因拒绝休假的，公司可能不需要承担赔偿责任。
- 然而，如果公司既未安排员工休年假，也未支付未休年假的工资报酬，那么员工在离职时（无论是自愿离职还是被迫离职）都有权要求公司支付未休年假的工资报酬。
被迫离职情况下的年假赔偿
- 在员工主张被迫离职的情况下，如果公司确实存在未安排员工休年假且未支付相应工资报酬的行为，那么员工有权要求公司支付未休年假的工资报酬作为赔偿。
- 赔偿的计算方式通常是根据员工未休年假的天数和员工的日工资来计算。具体公式为：未休年假工资报酬 = 未休年假天数 × 日工资 × 200%（或300%，具体取决于公司是否已支付正常工资）（注：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，若公司已支付正常工资，则还需支付200%的工资作为赔偿）。
公司的应对策略
- 公司应建立健全的年休假管理制度，确保员工的年休假权益得到保障。
- 如果员工未申请休年假，公司应主动与员工沟通，了解原因并协商安排休假。
- 如果员工确实因工作原因无法休假，公司应按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
建议：
- 对于员工而言，如果公司未安排休年假且未支付相应工资报酬，可以在离职时（包括被迫离职）向公司提出赔偿要求。如果公司拒绝支付，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保员工的年休假权益得到保障。如果因特殊原因无法安排员工休年假，应及时与员工沟通并支付相应的工资报酬，以避免不必要的法律纠纷。
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