关于年休假是否需要主动申请的问题，这其实涉及到劳动者权益和用人单位义务之间的平衡。

首先，我们要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，安排年休假是用人单位必须履行的法定义务。这意味着，即使劳动者没有主动提出年休假申请，用人单位也有责任根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。

进一步地，从《企业职工带薪年休假实施办法》中我们可以看到，只有当劳动者以书面形式明确提出不休年休假时，用人单位才能视为其放弃了带薪年休假权利，并且只需支付其正常工作期间的工资收入。这强调了劳动者放弃年休假权利必须采用明示方式，而不能通过默示或未申请的方式来推断。

现在，我们结合具体的案例来分析。在您提供的案例中，无论是食品公司还是二手车公司，它们都试图通过规章制度来规定“员工未提出休年休假申请即视同放弃休假权”。然而，这种规定与上述法律法规是相抵触的。因为法律法规已经明确规定了用人单位有安排年休假的义务，并且劳动者放弃年休假权利必须采用明示方式。

因此，我的结论是：年休假并不需要劳动者主动申请，用人单位有责任主动安排。如果劳动者没有提出年休假申请，用人单位不能视为其放弃了休假权利，更不能因此免除支付未休年休假工资报酬的责任。当然，如果劳动者确实因为个人原因不想休年休假，那么他们应该以书面形式明确提出，这样用人单位就可以只支付其正常工作期间的工资收入。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定，并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。