您好，关于您提出的“年休需要请假么”的问题，我可以为您详细解答。
年休假是职工依法享有的休息权利，不需要像事假那样进行“请假”流程，但需要按照单位的规定进行年休假的申请和安排。具体来说，年休假的安排通常遵循以下原则和流程：
申请与安排：
- 职工在享受年休假前，通常需要向单位提出申请，说明休假的时间、天数等。
- 单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排年休假。这意味着单位有权根据工作需要调整职工的休假时间，但应尽量满足职工的合理需求。
年休假天数：
- 年休假的天数根据职工的工作年限来确定。例如，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
跨年度安排：
- 一般情况下，年休假应在1个年度内集中安排或分段安排，不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，且应征得职工本人同意。
未休年休假的处理：
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因个人原因书面提出不休年休假的，单位应按照相关规定支付未休年休假工资报酬。
- 如果职工离职时当年还未休的年假，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
特殊情况：
- 如果职工依法享受寒暑假，且寒暑假天数多于其年休假天数的，则不享受当年的年休假。
- 探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。
总结来说，年休假不需要像事假那样进行“请假”，但需要按照单位的规定进行申请和安排。单位会根据工作情况和职工意愿来统筹安排年休假，确保职工能够享受到应有的休息权利。如果单位不能安排年休假或者职工因个人原因不休年休假，单位应按照相关规定支付相应的工资报酬。
希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的流程和规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。