关于您提出的“年休假要走请假制度吗”这一问题，我可以明确地告诉您，年休假确实需要遵循一定的请假制度。
年休假是员工依法享有的一项福利，旨在让员工在连续工作一段时间后，能够得到适当的休息和放松。然而，为了确保单位工作的正常运转和管理的有序性，员工在享受年休假时，通常需要按照单位的规定进行请假申请和审批。
具体来说，年休假的请假制度可能包括以下几个方面：
请假申请：员工需要提前向单位提交年休假请假申请，说明请假的具体时间、原因等。这一步骤通常是为了让单位能够提前做好工作安排和人员调配。
审批流程：请假申请提交后，需要经过单位相关负责人的审批。审批流程可能因单位而异，但一般都会包括科室负责人、分管领导或主要领导的审批环节。这一步骤是为了确保请假的合理性和必要性，以及单位工作的正常进行。
请假记录与备案：审批通过后，单位通常会将员工的请假记录进行备案，以便后续管理和查询。同时，员工也需要按照单位的规定，在休假期间保持通讯联络畅通，以便在需要时能够及时联系到。
销假制度：休假结束后，员工需要回到单位进行销假，确认已经按时返回工作岗位。这一步骤是为了确保员工已经按照规定的时间返回，并继续履行工作职责。
从您提供的参考信息中，我们可以看到不同单位对于年休假请假制度的具体规定可能有所不同，但总体上都遵循了上述的基本流程。例如，《上海市嘉定区商务委员会工作人员年休假和请假管理办法》以及《东光县民政局请销假制度》都明确规定了年休假的请假申请、审批流程、请假记录与备案以及销假制度等要求。
因此，为了确保您能够顺利享受年休假，并避免因请假不当而带来的不必要的麻烦，建议您在申请年休假前，先了解并遵循所在单位的具体请假制度。如有任何疑问或需要进一步的帮助，您可以随时向单位的人事部门或相关负责人进行咨询。