关于休年假是否需要提交书面申请的问题，这主要取决于您所在单位或组织的具体规定。不过，我可以根据一般情况和相关法规，给您一个较为全面的解答。

一、一般情况下的年假申请流程

在多数单位和组织中，为了规范休假管理，确保工作的正常进行，通常会要求员工在休年假前提交书面申请。这样做的好处在于：

1. 明确休假时间：通过书面申请，可以清晰地告知单位您计划休假的时间段，以便单位进行工作安排和人员调配。
2. 保障员工权益：书面申请也是员工享受年假权益的一种证明，有助于避免在休假期间出现不必要的纠纷。
3. 便于管理统计：单位可以通过收集员工的年假申请，对年假的使用情况进行统计和管理，为后续的休假政策调整提供依据。

二、具体规定可能因单位而异

虽然多数单位会要求提交书面申请，但具体规定可能因单位性质、规模、行业特点等因素而有所不同。例如，一些小型企业或创业公司可能由于管理相对灵活，对年假申请的形式要求不那么严格；而一些大型企业或政府机构则可能有着更为严格的休假管理制度，明确要求员工必须提交书面申请。

三、参考相关法规

根据《职工带薪年休假条例》等相关法规，虽然并未明确规定休年假必须提交书面申请，但强调了单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，在实际操作中，单位通常会要求员工以某种形式（如书面申请）来提出休假意愿，以便单位进行统筹安排。

四、建议做法

为了确保您的年假能够顺利获批并享受，我建议您：

1. 提前了解单位规定：在计划休假前，先了解您所在单位或组织的具体休假管理制度，明确是否需要提交书面申请以及申请的具体流程。
2. 及时提交申请：如果单位要求提交书面申请，那么请务必在规定的时间内提交，并确保申请内容准确无误。
3. 做好工作交接：在休假前，与同事或上级做好工作交接，确保休假期间工作的正常进行。

综上所述，虽然并非所有单位都明确要求休年假必须提交书面申请，但为了确保休假的顺利进行和避免不必要的纠纷，我建议您还是按照单位的具体规定来操作。如果您对单位的规定有任何疑问或不确定的地方，不妨直接咨询您的上级或人力资源部门以获取更准确的解答。