休年假一般需要按照单位规定写申请，不写申请通常不可以。以下从不同角度进行分析：
从法律法规角度：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 虽然法律没有明确规定休年假必须写书面申请，但单位为了管理需要，通常会制定相关的规章制度，要求职工在休年假前提交申请，以便单位进行统筹安排。
从单位规章制度角度：
- 大多数单位都会制定员工手册或相关规章制度，明确规定休年假的流程，包括提交申请、审批等环节。这是单位为了维护正常的工作秩序，确保生产、工作的连续性而采取的必要措施。
- 如果职工不按照单位规定提交申请，擅自休年假，可能被视为旷工或违反单位规章制度，从而受到相应的纪律处分。
从实际操作角度：
- 提交休年假申请也是职工与单位之间沟通的一种方式。通过提交申请，职工可以明确表达自己的休假意愿，单位也可以及时了解职工的休假需求，从而进行合理的安排。
- 如果职工不提交申请，单位可能无法及时掌握职工的休假情况，导致工作安排上的混乱或冲突。