可以直接在请假申请中写明使用年假进行休假，但需注意符合公司规章制度并履行必要程序。具体分析如下：

1. 年假使用的一般规定
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，职工依法享受的年假原则上应由用人单位根据生产、工作情况，结合职工本人意愿统筹安排。但实践中，职工主动申请使用年假是常见且合法的方式，只要提前按公司流程申请并获得批准即可。

2. 请假申请的表述要点

   • 明确性质：在请假申请中直接写明“申请使用X天带薪年休假”，避免模糊表述（如仅写“休假”），防止后续因性质认定产生争议。
     
   • 附依据说明：可简要注明“根据《职工带薪年休假条例》及公司制度，本人申请使用本年度年假”，体现合法性与合规性。
     
   • 履行程序：需按公司规定的请假流程（如提前X天提交申请、经直属领导审批等）操作，确保程序合法。

3. 需注意的例外情形

   • 公司强制安排：若公司因生产需要已统一安排年假（如春节集中休假），职工可能需优先服从安排，但剩余年假仍可另行申请。
     
   • 未获批准的风险：若公司因工作繁忙拒绝年假申请，职工可要求公司出具书面说明，或依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条主张未休假工资（300%日工资）。
     
   • 特殊期间限制：如职工处于医疗期、停工留薪期等特殊状态，可能无法使用年假，需结合具体情形判断。

建议：提前查阅公司《员工手册》中关于年假的规定，按流程提交书面申请并保留审批记录。若遇公司无理拒绝，可进一步沟通或通过劳动监察部门维权。如有具体操作疑问，可随时向我咨询细节。