请假年假写成事假，在一定条件下是可以更改的。以下是对此问题的详细分析：
一、更改的可行性
公司政策与流程：
- 首先，需要查阅公司的请假政策和流程。不同公司对于请假类型的更改可能有不同的规定。有些公司可能允许员工在特定条件下更改请假类型，而有些公司则可能对此有严格限制。
- 如果公司政策允许更改，并且员工符合更改的条件（如提前通知、提供合理理由等），那么员工可以按照公司规定的流程进行更改。
与上级或人力资源部门的沟通：
- 即使公司政策没有明确规定，员工也可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通，说明情况并请求更改请假类型。
- 在沟通时，员工应提供充分的理由和证据，以支持其更改请求。例如，如果员工原本计划休年假，但因突发情况需要改为事假，可以说明突发情况的具体性质和影响。
二、更改的法律后果
年假与事假的区别：
- 年假是员工依法享有的带薪休假，通常用于员工休息、旅游或处理个人事务。
- 事假则是员工因个人原因需要请假，通常不带薪或带薪比例较低。
- 因此，更改请假类型可能会影响员工的工资收入和其他福利待遇。
公司规章制度与劳动合同：
- 员工在更改请假类型时，应确保不违反公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 如果更改请假类型导致员工违反公司规定或合同条款，公司可能会采取相应的纪律措施或法律行动。
三、建议与注意事项
提前了解公司政策：
- 在请假前，员工应提前了解公司的请假政策和流程，以便在需要更改时能够迅速采取行动。
及时沟通并说明情况：
- 如果员工需要更改请假类型，应及时与上级或人力资源部门进行沟通，并说明具体情况和理由。
保留相关证据：
- 在沟通时，员工应保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以证明其更改请求的合理性和合法性。
遵守公司规定与合同条款：
- 在更改请假类型时，员工应确保遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以避免不必要的法律纠纷。
举例说明：假设员工小张原本计划休年假去旅游，但因家中突发情况需要改为事假处理。小张应首先查阅公司的请假政策，了解是否允许更改请假类型。如果允许，小张应按照公司规定的流程进行更改，并及时与上级或人力资源部门进行沟通，说明家中突发情况的具体性质和影响。在沟通过程中，小张应保留相关证据，以证明其更改请求的合理性和合法性。
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