把员工年假请成事假，这涉及到员工假期的转换和管理问题。首先，我们需要明确年假和事假的基本概念和区别：
年假：是员工根据工作年限享受的带薪休假，是员工的合法权益，用人单位应按照规定安排员工休年假。
事假：是员工因私事需要请假，且请假期间通常不支付工资。事假的批准权在于用人单位，用人单位可以根据实际情况决定是否批准。
针对您提出的问题，把员工年假请成事假，实际上是将员工的带薪休假转换为无薪休假。这种转换需要遵循一定的流程和注意事项：
一、流程
员工申请：
- 员工首先需要向用人单位提出将年假转换为事假的申请，并说明具体原因。
用人单位审批：
- 用人单位应审查员工的申请，并综合考虑工作实际情况、员工年假余额以及事假对工作的可能影响等因素，作出是否批准的决定。
- 如果批准，应明确转换的具体天数和起止时间，并告知员工相关待遇和注意事项。
书面记录：
- 用人单位应及时做好书面记录，包括员工申请、审批结果以及转换的具体情况等，并要求员工签字确认。
二、注意事项
合法性：
- 用人单位应确保整个流程的合法性，不得违反相关法律法规和规章制度。
- 员工也应了解并遵守用人单位的请假制度和流程。
待遇问题：
- 年假是带薪休假，而事假是无薪休假。因此，在转换过程中，用人单位应明确告知员工待遇上的差异，并按照规定执行。
- 如果员工在事假期间提供了劳动，用人单位应按照约定支付相应的劳动报酬。
年假余额管理：
- 用人单位应建立健全的年假余额管理制度，及时更新员工年假余额信息，并确保信息的准确性和完整性。
- 员工也应关注自己的年假余额情况，合理规划假期使用。
沟通协商：
- 在整个流程中，用人单位和员工应保持良好的沟通和协商，共同解决可能出现的问题和争议。
综上所述，把员工年假请成事假需要遵循一定的流程和注意事项。用人单位应建立健全的假期管理制度，确保流程的合法性和规范性；员工也应了解并遵守用人单位的请假制度和流程，合理规划自己的假期使用。