关于您提出的“请假可以先不用年假吗”的问题，这主要取决于您请假的类型以及您的工作年限和已请病假的时间情况。

首先，我们需要明确的是，年假是职工连续工作1年以上的所享受的带薪年休假，这是职工的一项合法权益。而当您需要请假时，是否可以先使用其他假期（如病假、事假等）而不使用年假，这通常取决于您所在单位的具体规定以及您请假的具体情况。

1. 病假情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，病假是否会影响年休假，主要取决于您的累计工作年限和请病假的时间。
   • 如果您累计工作满1年不满10年，且请病假累计未达到2个月以上，那么您依然可以正常享受年休假。
   • 如果您累计工作满10年不满20年，且请病假累计未达到3个月以上，同样可以享受年休假。
   • 对于累计工作满20年以上的职工，请病假累计未达到4个月以上的，也可以享受年休假。
   • 在这些情况下，您完全可以选择先请病假而不使用年假。

2. 事假情况：

   • 事假通常不会直接影响年休假的享受，但具体是否可以先请事假而不使用年假，还需根据您所在单位的规定来确定。
   • 一般来说，如果事假时间不长，且不影响工作，单位可能会同意您先请事假。

3. 单位规定：

   • 不同单位对于请假和年休假的使用可能有不同的规定。有些单位可能要求职工在特定情况下必须先使用年假，而有些单位则可能更加灵活。
   • 因此，在请假前，建议您先了解并遵守您所在单位的具体规定。

4. 个人选择：

   • 最终是否先使用年假还是其他假期，也取决于您个人的选择和需求。
   • 如果您希望保留年假以备不时之需，或者希望在未来有更长的连续休息时间，那么您可以选择先请病假或事假。

综上所述，请假是否可以先不用年假，主要取决于您请假的类型、累计工作年限、已请病假的时间以及您所在单位的具体规定。在请假前，建议您先了解这些情况，并根据自己的需求和单位的规定做出合理的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人。