您好，关于您提出的“年休假可以不让请吗”的问题，我可以给您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在连续工作1年以上后，是有权享受带薪年休假的。这是职工的一项基本合法权益，单位应当予以保障。

对于年休假是否可以不让请的问题，答案是否定的。单位不能单方面决定不安排职工年休假。根据规定，用人单位在安排年休假时，虽然可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿进行统筹安排，但如果确因工作需要不能安排职工年休假或者需要跨1个年度安排年休假的，必须征得职工本人的同意。

如果单位不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬的，那么将面临法律责任。具体来说，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

因此，如果公司不让职工休年假，职工可以向当地劳动监察部门进行举报，也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。