您好，关于年假是否可以不让休的问题，这主要取决于用人单位和职工之间的协商以及相关法律法规的规定。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及相关政策，职工在连续工作满12个月以上后，是享有带薪年休假权利的。年休假的天数根据职工累计的工作年限来确定，例如，已满1年不满10年的职工，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。这些假期是国家规定的，旨在保障职工的休息权益。

然而，在实际操作中，用人单位可能会因为生产、工作的具体情况，需要职工在特定时间内坚守岗位，从而无法安排职工休年假。但根据规定，用人单位不能单方面决定不安排职工年休假。如果用人单位确实因为工作需要不能安排职工休年假，或者需要跨年度安排年休假，那么必须征得职工本人的同意。

如果用人单位未经职工同意就不安排年休假，或者安排的年休假天数少于职工应休的天数，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这是为了保障职工在未能享受年休假时，能够得到相应的经济补偿。

因此，年假原则上是不应该不让休的。如果用人单位因为特殊原因需要调整年休假安排，必须与职工进行充分沟通，并征得职工的同意。同时，用人单位也应该积极引导职工根据个人实际情况，分段灵活使用年休假，以满足职工的多元化需求，并提升职工的休假和家庭生活品质。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。